Davene stopnje rzeszow

Pogosto uporabljena bli¾njica za osebje in plaèe se poveèa na celotno delo, povezano z re¹evanjem ljudi v zmogljivostih urada. Vodje dru¾b bi ¾eleli biti preprièani o zakonskih obveznostih, ki izhajajo iz polo¾aja delodajalca, saj lahko njihova malomarnost povzroèijo neprijetne posledice tudi s strani davènega urada in Zavoda za socialno zavarovanje. Delodajalec kot delodajalec dela kot plaènik prispevkov, kar pomeni, da je dol¾an ohraniti zahtevane zneske prispevkov za socialno varnost za zaposlene v ZUS. Ti prispevki za zdravstveno varstvo se plaèujejo ne glede na ¹tevilo ali vrsto zavarovanj, za plaèilo socialnih prispevkov pa veljajo doloèene omejitve. Lastnik podjetja mora predlo¾iti zahtevke za zavarovanje s predlo¾itvijo uradnega obrazca Zavodu za socialno zavarovanje v naslovu 7 dni od datuma zaposlitve, tj. Od obveznosti zavarovanja. V primeru klasiène pogodbe o zaposlitvi je obvezno izplaèevanje vseh socialnih prispevkov in èe se sklene prava pogodba, so potrebni le prispevki za pokojninsko in invalidsko pokojnino (po mo¾nosti tudi nezgodni prispevek.

Po drugi strani pa se uslu¾benci odplaèajo, ko so delodajalci ¹tudentje, ki se predstavljajo v tem, da je pokojninski in invalidski prispevek prostovoljen, ali pomanjkanje zahteve za nezgodno in zdravstveno zavarovanje. Treba je omeniti, da podjetnik vodi do zdravstvenih in socialnih prispevkov v Zavod za socialno zavarovanje (ZUS in zase, medtem ko je obveznost osebe, ki je hkrati tudi pripravnik, ki hkrati razvija institucijo, plaèevati samo zdravstvene prispevke. Obstaja alternativna re¹itev za najemanje zaposlenih, vendar je to zunanje izvajanje kadrov in plaè. To pomeni odstop od razpolo¾ljivega zaposlovanja osebja in uporabo zunanje pomoèi HR podjetja, medtem ko plaèe in vse obveznosti, povezane z izvajanjem njegove dokumentacije.